fasett

'Fasett' partner van St. Kinderen in Nood

Mon, 20 Feb 2023 16:25:41 GMT

Sinds enkele maanden maak ik deel uit van het comité van aanbeveling van de St. Kinderen in Nood. Een fantastische club vrijwilligers die zich inzet voor kinderen en familie in gebieden waar onze hulp zo hard nodig is.

Op zaterdag 18 februari mocht 'Fasett' de trotse partner zijn van de stichting door sponsoring van een transport van 100m2 hulpgoederen naar vluchtelingenkampen en bestaande projecten in de Oekraine. Een transport met veel kleding, ziekenhuismatrassen, rolstoelen en dekens werden geladen door vrijwilligers.

Een kleine bijdrage waarmee we samen met de stichting weer een aantal mensen blij hebben kunnen maken.

#socialreturn #kindereninnood

Oeps, ik ben een ‘stapelaar’!

Wed, 17 Nov 2021 11:37:40 GMT

"Het mooie van leren is dat niemand het van je af kan pakken." - B.B. King -

Het is alweer enige jaren geleden dat ik in een gesprek met een recruitment bureau in gesprek was over de profielen van een aantal kandidaten. Bij één van de kandidaten gaf mijn contactpersoon aan dat het een ‘stapelaar’ was en dus mogelijk minder geschikt. Haar collega bevestigde dit. Hoewel ik al jaren in het HR werk zat, was de titel van ‘stapelaar’ mij nog niet eerder ter ore gekomen. Ik vroeg door wat ze bedoelden met ‘stapelaar’. Mijn gesprekspartners bedoelden dat een kandidaat niet via allerlei wegen tot een bepaald opleidingsniveau moest zijn gekomen, maar rechtstreeks. In dit geval dus direct vanuit middelbare school een academisch graad moest hebben behaald.

Nee, het ging dus niet om de bekende plastic doosjes bij je in de koelkast: het ging over mensen.

Na hun toelichting wist ik het: ik ben ook een ‘stapelaar’! En ik was juist zo trots dat ik van een MAVO-klantje (‘laat Anita eerst maar naar de plaatselijke MAVO gaan, ondanks een ander schooladvies’ had de hoofdmeester tegen mijn ouders gezegd) tot een MBA-opleiding was gekomen. Naast mijn werk ben ik mij blijven ontwikkelen en telkens kreeg ik een functie op een ‘hoger level’. Ik heb mijn tanden er ingezet, heb er met plezier aan gewerkt en heb er veel energie in gestoken. Iets waar ik zeker geen spijt van heb.

Maar nu had ik ook de titel van ‘stapelaar’ gekregen. Om eerlijk te zijn, ik was gewoon wat geïrriteerd na het gesprek. Wie dachten zij wel niet te zijn om zo te oordelen en mensen in een vakje te stoppen. Want hebben die stapelaars vaak niet net een stap harder moeten werken om hun positie te krijgen? Hebben zij vaak niet naast hun baan veel energie gestoken in het volgen van opleidingen? Zijn het niet de stapelaars die doorzettingsvermogen hebben en buiten hun comfort zone durven te stappen? Voor mij blijft dit een mooie kwaliteit.

Ik werk graag met stapelaars binnen organisatie: het geeft in de meeste gevallen een goede energie en ik weet als geen ander wat voor doorzetters het zijn!

Benieuwd naar hoe ik kan ondersteunen bij verandertrajecten? De komende maand heb ik nog een paar mogelijkheden om onder het genot van een kop koffie eens met je te sparren.

Out of comfort

Tue, 05 Oct 2021 14:33:04 GMT

Momenteel werk ik aan het schrijven van teksten voor mijn website en een aantal blogs om de juiste traffic te genereren naar de website. Voor mij een ‘out of comfort’ bezigheid. Vele gedachten blokkeren mij in het ‘gewoon maar even doen’: onbekend terrein, het gaat ineens over mijzelf, het wordt door andere gelezen en beoordeeld, dus het moet perfect. Deze gedachten zitten mij zodanig in de weg dat datgene wat ik moet aanleveren, steeds maar wordt uitgesteld. En dit terwijl mijn passie toch echt ligt bij het product dat ik lever.

Ik kan mij zo voorstellen dat het jou als leidinggevende of als eindverantwoordelijke net zo gaat, wanneer je ziet dat je moet ontwikkelen of een volgende stap moet zetten met je bedrijf. Het is niet je dagelijks werk, dus: ‘welke stappen zet je eerst’, ‘hoe krijg je je medewerkers mee in de verandering’, ‘wat moet de ontwikkeling opleveren’, e.d.

Je laat je gemakkelijk afleiden door de drukte in je dagelijks werk. Dit moet immers ook gebeuren.

Bij het schrijven en het verder ontwikkelen van de website en mijn zakelijk product, ben ik blij met sparringpartners en coaches op dit vlak. Zij geven mij net dat duwtje in de rug om stappen te zetten. Stappen die zorgen voor verwarring, maar ook voor resultaat: een resultaat waar ik blij van word en waar ik stiekem ook trots op ben! Want hé, ik weet hoe ik anderen moet coachen, welke stappen ik moet zetten, waar de pijnpunten zitten, maar voor mijzelf is dìt ‘out of comfort’!

Dus doelen stellen en nagaan wat ik moet doen om ze te bereiken in gedrag. Daarbij hoort ook het beoordelen wat ik dan verder aan ondersteuning nodig heb om mijn bedrijf tot een succes te maken.

Ik stel de vragen aan mezelf, voel de pijnzone, herken het vluchtgedrag. Ik weet dan weer als geen ander hoe mijn opdrachtgevers en hun medewerkers zich voelen bij ontwikkelingen voor henzelf, hun bedrijf of organisatie. Het geeft mij veel energie om als sparringspartner en coach te fungeren om voorgestelde ontwikkelingen in jouw bedrijf tot een succes te maken.

Ik ben benieuwd hoe jij ‘out of comfort’ stapt, hoe dit werkt in jouw organisatie en waar je tegenaan loopt. Deze maand heb ik nog 2 plekken vrij om vrijblijvend met jou te sparren onder het genot van een kop koffie!